He aquí 5 puntos que deberías conocer sobre el salario mínimo en Estados Unidos:
- El salario mínimo federal es de 7,25 dólares por hora.
- Muchos estados y ciudades tienen sus propios salarios mínimos que son más altos que el salario mínimo federal.
- El salario mínimo no es el mismo para todos los trabajadores. Hay algunas excepciones, como los empleados que reciben propinas y los empleados de ciertas pequeñas empresas.
- Los empleados a los que no se paga el salario mínimo pueden presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de Estados Unidos.
- El Departamento de Trabajo de EE.UU. ofrece diversos recursos para ayudar a los empleados a conocer sus derechos y presentar una denuncia si no se les paga el salario mínimo.
He aquí algunos detalles adicionales sobre el salario mínimo en Estados Unidos:
- El salario mínimo federal no se ha aumentado desde 2009.
- A partir de enero de 2023, 29 estados y el Distrito de Columbia tienen salarios mínimos superiores al salario mínimo federal.
- El salario mínimo más alto de Estados Unidos es de 15,87 dólares por hora en Washington, D.C.
- Los empleados a los que no se paga el salario mínimo pueden presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de EE.UU. llamando al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) o visitando el sitio web del departamento en dol.gov.
- El Departamento de Trabajo de EE.UU. ofrece diversos recursos para ayudar a los empleados a conocer sus derechos y presentar una denuncia si no se les paga el salario mínimo. Estos recursos incluyen una calculadora del salario mínimo, una guía para presentar una denuncia y una lista de preguntas frecuentes.
¿Cuánto es el salario mínimo en Estados Unidos?
El salario mínimo federal es de 7,25 dólares, pero algunos estados pagan salarios más altos. Muchos estados también tienen leyes de salario mínimo.
En los casos en los que un empleado está sujeto a las leyes de salario mínimo estatales y federales, el empleado tiene derecho al mayor de los dos salarios mínimos.
En Estados Unidos existe un salario mínimo federal. Estas disposiciones salariales se recogen en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) como forma de proteger a los trabajadores.
El salario mínimo federal actual, que es de 7,25 dólares por hora, entró en vigor el 24 de julio de 2009. Durante los últimos 12 años, esta tasa se ha mantenido igual. Los empresarios deben pagar a los empleados según las leyes de salario por hora, pero hay excepciones. Por ejemplo, los empresarios pueden pagar a los empleados que reciben propinas un salario por hora más bajo.
Algunos estados han aumentado los salarios a través de sus propias leyes estatales de salario mínimo. Sin embargo, muchos estados siguen aplicando las leyes federales de salario mínimo y no han aumentado los salarios. Además, dos estados (Georgia y Wyoming) tienen tasas de salario mínimo estatales que son inferiores a la tasa de salario mínimo federal. Pero esta tasa más baja no se aplica al trabajador medio, y la mayoría de los trabajadores cobran 7,25 dólares por hora.
¿Se pregunta cómo se compara el salario mínimo de su estado con el de otros estados de Estados Unidos? Averígualo a continuación.
Salario mínimo estatal
Si estás interesado en saber el salario mínimo en tu estado te dejamos una lista:
- Salario minimo en Texas, Cuanto es, exenciones, planes
- Salario Minimo en Chicago
- Salario Minimo en Florida, Cuanto es, exenciones, planes
- Salario minimo en New York, Cuanto es, exenciones, planes
- Salario mínimo en Arizona, ¿Cuál es?
- ¿Cuál es el salario mínimo en San Francisco?
- Salario minimo en Maryland
| Estado | Salario mínimo 2020 | 2021 Salario mínimo | 2022 Salario mínimo |
| Alabama | 7,25 $ (Federal, no hay mínimo estatal) | 7,25 $ (Federal, no hay mínimo estatal) | $7.25 |
| Alaska | $10.19 | $10.34 | $10.34 |
| Arizona | $12.00 | $12.15 | $12.80 |
| Arkansas | $10.00 | $11.00 | $11.00 |
| California | $13.00 | $14.00* | $15.00* |
| Colorado | $12.00 | $12.32 | $12.56 |
| Connecticut | $12.00 | $13.00 | 14,00 dólares (a partir del 7/1/2022) |
| Delaware | $9.25 | $9.25 | $10.50 |
| Washington D.C. | $15.00 | $15.20 | $15.20 |
| Florida | $8.56 | $10.00 | 11,00 dólares (a partir del 30/9/2022) |
| Georgia | 5,15 dólares (los empresarios sujetos a la Ley de Normas Laborales Justas deben pagar el salario mínimo federal de 7,25 dólares). | 5,15 dólares (los empresarios sujetos a la Ley de Normas Laborales Justas deben pagar el salario mínimo federal de 7,25 dólares) | 5,15 dólares (los empresarios sujetos a la Ley de Normas Laborales Justas deben pagar el salario mínimo federal de 7,25 dólares) |
| Hawaii | $10.10 | $10.10 | $10.10 |
| Idaho | $7.25 | $7.25 | $7.25 |
| Illinois | $10.00 | $11.00 | $12.00 |
| Indiana | $7.25 | $7.25 | $7.25 |
| Iowa | $7.25 | $7.25 | $7.25 |
| Kansas | $7.25 | $7.25 | $7.25 |
| Kentucky | $7.25 | $7.25 | $7.25 |
| Luisiana | 7,25 $ (Federal, no hay mínimo estatal) | 7,25 $ (Federal, no hay mínimo estatal) | 7,25 $ (Federal, no hay mínimo estatal) |
| Maine | $12.00 | $12.15 | $12.75 |
| Maryland | $11.00 | $11.75** | $12.50** |
| Massachusetts | $12.75 | $13.50 | $14.25 |
| Michigan | $9.65 | $9.65 | $9.87 |
| Minnesota | $10.00 | $10.08*** | $10.33*** |
| Mississippi | 7,25 $ (Federal, no hay mínimo estatal) | 7,25 $ (Federal, no hay mínimo estatal) | 7,25 $ (Federal, no hay mínimo estatal) |
| Missouri | $9.45 | $10.30 | $11.15 |
| Montana | $8.65 | $8.75 | $9.20 |
| Nebraska | $9.00 | $9.00 | $9.00 |
| Nevada | $8.00 | $8.75 | 9,50 $**** (a partir del 7/1/2022) |
| Nuevo Hampshire | $7.25) | $7.25 | $7.25 |
| New Jersey | $11.00 | $12.00***** | $13.00***** |
| Nuevo México | $9.00 | $10.50 | $11.50 |
| New York | $11.80 | $12.50****** | 13,20 $****** (a partir del 31/12/21) |
| Carolina del Norte | $7.25 | $7.25 | $7.25 |
| Dakota del Norte | $7.25 | $7.25 | $7.25 |
| Ohio | $8.70 | $8.80 | $9.30 |
| Oklahoma | $7.25 | $7.25 | $7.25 |
| Oregón | $12.00 | $12.75 | 13,50 $******* (a partir del 1/7/22) |
| Pennsylvania | $7.25 | $7.25 | $7.25 |
| Rhode Island | $10.50 | $11.50 | $12.25 |
| Carolina del Sur | 7,25 $ (Federal, no hay mínimo estatal) | 7,25 $ (Federal, no hay mínimo estatal) | $7.25 |
| Dakota del Sur | $9.30 | $9.45 | $9.95 |
| Tennessee | 7,25 $ (Federal, no hay mínimo estatal) | 7,25 $ (Federal, no hay mínimo estatal) | $7.25 |
| Texas | $7.25 | $7.25 | $7.25 |
| Utah | $7.25 | $7.25 | $7.25 |
| Vermont | $10.96 | $11.75 | $12.55 |
| Virginia | $7.25 | $9.50 | $11.00 |
| Washington | $13.50 | $13.69 | $14.49 |
| Virginia Occidental | $8.75 | $8.75 | $8.75 |
| Wisconsin | $7.25 | $7.25 | $7.25 |
| Wyoming | 5,15 $ (Los empresarios sujetos a la Ley de Normas Laborales Justas deben pagar el salario mínimo federal). | 5,15 dólares (los empresarios sujetos a la Ley de Normas Laborales Justas deben pagar el salario mínimo federal de 7,25 dólares) | 5,15 dólares (los empresarios sujetos a la Ley de Normas Laborales Justas deben pagar el salario mínimo federal de 7,25 dólares) |
*La tarifa de 15,00 dólares es para los empleadores de California con 26 o más empleados. Los empleadores de California con 25 o menos empleados tienen un salario mínimo de 14,00 dólares por hora. Para conocer las normas locales sobre el salario mínimo, consulta nuestra guía sobre el salario mínimo de California por ciudad.
**Los 12,50 dólares se aplican a los empleadores de Maryland con 15 o más empleados. Los empleadores de Maryland con 14 o menos empleados deben pagar un salario mínimo de 12,20 dólares por hora.
***La tasa de 10,33 dólares es para las grandes empresas de Minnesota (con ingresos brutos anuales de al menos 500.000 dólares). Los pequeños empresarios tienen un salario mínimo de 8,42 dólares por hora.
****$9,50 es para los empleados de Nevada a los que se les ofrece un seguro médico. Los empleados de Nevada a los que no se les ofrece seguro médico deben recibir 10,50 dólares por hora.
*****$13.00 se aplica a los empleadores de Nueva Jersey que no son estacionales y que tienen 6 o más empleados. Los empleados de temporada y los que trabajan para empresas que emplean a 5 o menos empleados deben recibir 11,90 dólares por hora.
******En Nueva York, la tarifa para los condados de Nassau, Suffolk y Westchester aumentará a 15 dólares por hora.
*******El salario mínimo en el área metropolitana de Portland es de 14 dólares por hora y de 12,50 dólares en los condados no urbanos de Oregón.
¿Qué estados aumentarán el salario mínimo en 2022?
25 estados aumentan su salario mínimo en 2022. Estos estados son:
- Arizona
- California
- Colorado
- Connecticut
- Delaware
- Florida
- Illinois
- Maine
- Maryland
- Massachusetts
- Michigan
- Minnesota
- Missouri
- Montana
- Nevada
- New Jersey
- Nuevo México
- New York
- Ohio
- Oregón
- Rhode Island
- Dakota del Sur
- Vermont
- Virginia
- Washington
En la mayoría de estos estados, el salario mínimo subirá el 1 de enero de 2022. Sin embargo, los salarios mínimos de algunos estados subirán más tarde en el año. Entre ellos se encuentran:
- Connecticut
- Florida
- Nevada
- Oregón
En Nueva York, el aumento del salario mínimo entra en vigor el 31 de diciembre de 2021.
¿Subirá el salario mínimo federal en 2022?
No. El salario mínimo federal se ha mantenido en 7,25 dólares desde 2009.
¿Qué estados tendrán un salario mínimo de 15 dólares?
Los siguientes estados han aprobado leyes para alcanzar eventualmente un salario mínimo de 15 dólares.
- California (2022)
- Connecticut (2023)
- Delaware (2025)
- Florida (2026)
- Illinois (2025)
- Maryland (2025)
- Massachusetts (2023)
- Nueva Jersey (2024)
- Nueva York (2021 para algunos condados)
- Rhode Island (2025)
- Virginia (2026)
- Washington, D.C. (2020)
¿Qué estado tiene el salario mínimo más alto?
El estado con el salario mínimo más alto es California (15 dólares). Sin embargo, esto sólo se aplica a las empresas con 26 o más empleados. El estado con el salario mínimo más alto que se aplica a todas las empresas es Washington (14,49 dólares).
Si Washington D.C. fuera un estado, tendría el salario mínimo más alto (15,20 dólares).
¿Qué estado tiene el salario mínimo más bajo?
Los dos estados con el salario mínimo más bajo son Georgia (5,15 dólares) y Wyoming (5,15 dólares). Sin embargo, los empresarios de Georgia y Wyoming que están sujetos a la Ley de Normas Laborales Justas deben seguir pagando el salario mínimo federal de 7,25 dólares.
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