Salario minimo en Maryland

¿Cuanto es el salario minimo en Maryland?

A partir del 1 de enero de 2021, el salario mínimo en Maryland es de 11,60 a 11,75 dólares por hora.

Los requisitos actuales de salario mínimo bajo la Ley de Salario Mínimo y Horas Extras de Maryland entraron en vigor el 1 de enero de 2021.

Las tarifas por hora han ido en aumento, llegando a 10,10 dólares el 1 de julio de 2018, 9,25 dólares el 1 de julio de 2017, 8,75 dólares el 1 de julio de 2016 y 8,25 dólares el 1 de julio de 2015.

Como parte de una tendencia reciente entre los estados, Maryland ha aprobado leyes para aumentar el salario mínimo a 15 dólares por hora, con las grandes empresas enfrentando aumentos más rápidamente que las pequeñas empresas.

Las empresas con 15 o más empleados (grandes empresas) deben pagar 11,75 dólares a partir del 1 de enero de 2021, 12,50 dólares a partir del 1 de enero de 2022, 13,25 dólares a partir del 1 de enero de 2023, 14 dólares a partir del 1 de enero de 2024 y 15 dólares a partir del 1 de enero de 2025.

Los empleadores con 14 o menos empleados (pequeños empleadores) deben pagar 11,60 dólares a partir del 1 de enero de 2021, 12,20 dólares a partir del 1 de enero de 2022, 12,80 dólares a partir del 1 de enero de 2023, 13,40 dólares a partir del 1 de enero de 2024, 14,60 dólares a partir del 1 de enero de 2025 y 15 dólares a partir del 1 de enero de 2026.

Los trabajadores del condado de Montgomery disfrutan de un salario mínimo aún mayor: entre 13,50 y 15 dólares.

Salario mínimo del estado de Maryland

15 o más empleados:

• $9.25 Efectivo el 7/1/17
• 10,10 dólares a partir del 7/1/18
• $11.00 Efectivo 1/1/20
• 11,75 $ Con efecto a partir del 1/1/21
• 12,50 $ Con efecto a partir del 1/1/22
• 13,25 $ Con efecto el 1/1/23
• 14,00 Efectivo el 1/1/24
• 15,00 Efectivo el 1/1/25

14 o menos empleados:

• 9,25 $ A partir del 1 de julio de 17
• 10,10 dólares a partir del 7/1/18
• $11.00 Efectivo 1/1/20
• 11,60 $ Con efecto a partir del 1/1/21
• 12,20 $ Con efecto a partir del 1/1/22
• 12,80 $ Con efecto a partir del 1/1/23
• 13,40 $ Con efecto el 1/1/24
• 14,00 $ Con efecto el 1/1/25
• 14,60 $ Con efecto el 1/1/26
• 15,00 $ Con efecto a partir del 1/1/26

Salario minimo en Montgomery County

• $9.55 Efectivo el 10/1/15
• $10.75 Efectivo el 7/1/16
• $11.50 Efectivo el 7/1/17
• $12.00 – $12.25 Efectivo el 7/1/18
• $12.50 – $13.00 Efectivo el 7/1/19
• $13.25 – $14.00 Efectivo el 7/1/20
• $13.50 – $15.00 Efectivo el 7/1/21

Salario mínimo en Prince George’s County

• $9.55 Efectivo el 10/1/15
• $10.75 Efectivo el 10/1/16
• $11.50 Efectivo el 10/1/17
• $11.60 – $11.75 Efectivo el 1/1/21

Leyes de salario mínimo de los municipios

Maryland permite que los municipios establezcan sus propias tarifas salariales, lo que significa que algunas empresas del estado tendrán que asegurarse de que cumplen con varias leyes. De hecho, dos municipios de Maryland tienen sus propias leyes de salario mínimo.

En el condado de Montgomery, a partir del 1 de julio de 2021, las tarifas por hora serán de 15 dólares para los grandes empleadores (51 o más empleados), 14 dólares para los medianos empleadores (de 11 a 50 empleados) y 13,50 dólares para los pequeños empleadores (10 o menos empleados).

En el condado de Prince George, los empleadores de todos los tamaños deben pagar un salario por hora de 11,50 dólares. A partir del 1 de enero de 2021, se aplicará el salario mínimo estatal.

Exenciones del salario mínimo en Maryland

Es posible que algunos trabajadores en nómina no necesiten cobrar 11,75 dólares por hora, dado que el estado permite algunas excepciones a su ley. Según el Departamento de Trabajo de Maryland, las exenciones del salario mínimo se aplican a estos trabajadores:

• Los familiares directos de los empleadores
• Ciertos empleados agrícolas
• Empleados ejecutivos, administrativos y profesionales
• Voluntarios de organizaciones educativas, benéficas, religiosas y sin ánimo de lucro
• Empleados menores de 16 años que trabajan menos de 20 horas a la semana
• Vendedores externos
• Empleados por encargo
• Empleados inscritos como aprendices en el marco de un programa de educación especial de una escuela pública
• Empleados no administrativos de campamentos organizados

Además, los empresarios de determinados sectores están exentos de la ley estatal del salario mínimo. Son:

• Ciertos establecimientos que venden alimentos y bebidas para su consumo en el local y que obtienen menos de 400.000 dólares anuales
• Los autocines
• Establecimientos dedicados al primer enlatado, envasado o congelación de frutas, verduras, aves o mariscos

A partir del 1 de junio de 2019, los establecimientos de diversión y recreación deben pagar a los empleados la tasa de salario mínimo completa, no el 85% de esa tasa como en el pasado.

¿Quién tiene derecho al salario mínimo de Maryland?

Muchos (si no la mayoría) de los empleados de Maryland están protegidos por la Ley de Salarios y Horas de Maryland.

Y el hecho de que un empleado reciba un salario no significa que no tenga derecho al salario mínimo de Maryland. En general, si se divide el salario semanal entre las horas semanales trabajadas, debería obtenerse una cifra igual o superior al salario mínimo.

Si soy un empleado asalariado, ¿tengo derecho al salario mínimo de Maryland?

El hecho de que un empleado reciba un salario no significa que no tenga derecho al salario mínimo de Maryland. En general, si se divide el salario semanal entre las horas semanales trabajadas, se debería obtener una cifra igual o superior al salario mínimo. (Consulte las exenciones y excepciones más comunes).

No me han pagado el salario mínimo de Maryland, ¿a qué tengo derecho?

Si usted es un trabajador de Maryland que ha recibido alguna vez un salario inferior al salario mínimo estatal o local, puede tener derecho a recibir 3 veces el importe del salario mínimo no pagado.

¿Qué hacer si te pagan por debajo del salario mínimo?

Si alguna vez ha recibido un salario inferior al salario mínimo estatal o local, puede tener derecho a recibir 3x de lo que se le debe según la ley de Maryland.

¿Cuánto se me debe por salarios no pagados en Maryland?

La ley de pago de salarios de Maryland es una de las más generosas del país. La Ley de Pago y Cobro de Salarios de Maryland ( Maryland Wage Payment and Collection Law) permite a los trabajadores recuperar hasta 3 veces el importe de los salarios impagados o atrasados, más los honorarios de los abogados y las costas.

¿Qué se considera “salario” en Maryland?

La ley define “salario” de forma muy amplia. “Salario” puede incluir las horas trabajadas no pagadas, las bonificaciones, las comisiones, los beneficios complementarios, las vacaciones acumuladas y casi cualquier otro tipo de compensación que pueda deber un empleador. Además, la ley prohíbe expresamente a los empleadores realizar deducciones no autorizadas e ilegales en los cheques de pago.

¿A quién se aplica la ley de pago de salarios de Maryland?

La ley de pago de salarios de Maryland se aplica a casi todos los trabajadores empleados en Maryland, independientemente de que puedan estar exentos de las leyes de salario mínimo o de horas extras. También puede proteger a los trabajadores que sólo viajan a Maryland ocasionalmente. Desde los lavaplatos hasta los gerentes y los ejecutivos altamente compensados, la ley de pago y cobro de salarios de Maryland protege a casi todos los que realizan algún trabajo en Maryland.