Última modificación el diciembre 25, 2022 por RealidadUSA

Tabla de contenidos

Mejores agencias de trabajo cerca de mi en Estados Unidos

Las agencias de empleo son contratadas por los empresarios para encontrar candidatos que cubran sus vacantes. Estas funciones pueden ser permanentes, temporales o por contrato. También pueden ser contrataciones a tiempo completo o parcial.

Hemos revisado más de 3.000 agencias de empleo y hemos encontrado las que tienen las mejores críticas, son ampliamente reconocidas por su trabajo y son capaces de llegar a grandes grupos de candidatos. Para facilitar la consulta, hemos incluido listas separadas de agencias de empleo general y temporal, así como de agencias especializadas en salud y TI.

Estas listas son un buen punto de partida si no ha utilizado antes una agencia de empleo.

Directorio de las Agencias de trabajo Near Me en USA

Nombre Donde está Teléfono Cómo llegar
American Labor Pool Inc. 8888 Clairemont Mesa Blvd #J  San Diego  CA 92123  Estados Unidos +1 858-569-7977 https://www.google.com/maps?cid=8034349711824505235
Mountain Temp Services  LLC 41184 US-6  Avon  CO 81620  Estados Unidos +1 970-845-9823 https://www.google.com/maps?cid=11199358092061778006
Five Star Staffing A  416 Shiloh Dr #8  Laredo  TX 78041  Estados Unidos +1 956-725-1940 https://www.google.com/maps?cid=419405072481600887
Green Solution LLC Employment Agency 914 Rucker Blvd  Enterprise  AL 36330  Estados Unidos +1 334-475-3884 https://www.google.com/maps?cid=8180392901102086525
Agencia De Empleos NYC 381 Troy Ave  Brooklyn  NY 11213  Estados Unidos +1 347-350-9660 https://www.google.com/maps?cid=4979995488081807083
Resource Employment Solutions 1531 S Harbor Blvd  Fullerton  CA 92832  Estados Unidos +1 657-500-4230 https://www.google.com/maps?cid=15047386585068395725
JobConnection Services 161 Main St Suite #15  Paterson  NJ 07505  Estados Unidos +1 973-247-1111 https://www.google.com/maps?cid=16533290376421269109
Job R Us   Agencia De Empleos 1850 SW 8th St Suite 204-A  Miami  FL 33135  Estados Unidos +1 305-982-8552 https://www.google.com/maps?cid=5700070037478539307
3 Amigos Recruiting 2600 Beaumont St  Green Bay  WI 54301  Estados Unidos +1 800-568-0569 https://www.google.com/maps?cid=11788286560040475566
RMPersonnel 4707 Montana Ave  El Paso  TX 79903  Estados Unidos +1 915-565-7674 https://www.google.com/maps?cid=416362556361275362
Express Employment Professionals 730 H St Ste 3  Chula Vista  CA 91910  Estados Unidos +1 619-452-2300 https://www.google.com/maps?cid=15248455719048094032

¿Como encontrar una agencia de empleo Near Me en Estados Unidos?

Randstad, Mejor agencia de trabajo en Estados Unidos

Randstad fue fundada en 1960 por los estudiantes de economía holandeses Frits Goldschmeding y Ger Daleboudt para proporcionar personal temporal al sector de los seguros, los bancos y la sanidad. A medida que la empresa fue creciendo, adquirió otras agencias de empleo y trasladó su sede a Atlanta (Georgia) en 1993. La elegimos como la mejor en su conjunto por su enorme alcance global, con más de 4.700 oficinas en 38 mercados, y la exitosa colocación de 568.000 trabajadores en todo el mundo.

Randstad ofrece soluciones de subcontratación, dotación de personal, consultoría y recursos humanos para trabajos temporales y permanentes, incluyendo la contratación de profesionales y altos directivos. No está acreditada por el Better Business Bureau (BBB) y tiene una clasificación C- con la organización debido a su falta de respuesta a siete quejas presentadas contra ella.

Randstad ofrece un enfoque basado en datos para la contratación de personal, que incluye el seguimiento de métricas como la relación entre las entrevistas y las nuevas contrataciones y la conexión de los clientes con los reclutadores locales. El sitio web de la compañía guía a las empresas a través de su proceso de adquisición de talento, estrategia de contratación, retención de empleados y compromiso de los mismos. Los clientes también tienen acceso a una amplia biblioteca de aprendizaje con tendencias salariales y laborales y una calculadora salarial.

Randstad también ofrece un exhaustivo proceso de selección y vetting que puede ser adaptado a las necesidades de cada cliente. Esto puede incluir la comprobación de los antecedentes, la validación de las credenciales y certificaciones, la comprobación de las referencias, la evaluación de los candidatos en habilidades específicas, y/o la realización de entrevistas en vídeo.

Robert Half

Fundada en 1948, Robert y Maxine Half fueron pioneros en la idea de los servicios de contratación de personal profesional. Desde entonces, la empresa ha recibido numerosos galardones y premios, entre ellos el número 1 en la clasificación anual de Forbes de las mejores empresas de contratación profesional de Estados Unidos. La hemos elegido como segunda por su extensa red de más de 325 sedes y su amplia gama de servicios de contratación de personal, que incluye colocaciones remotas, flexibles y a tiempo completo.

Robert Half se especializa en poner en contacto a empleadores con profesionales cualificados en los campos de la contabilidad, las finanzas, la tecnología, la creatividad, el marketing, el derecho y la administración. La empresa no está acreditada por el BBB, pero goza de una calificación A+ en la organización.

Además de ofrecer soluciones de personal temporal y de contratación temporal, Robert Half también facilita a las empresas el acceso a la red de talento de nivel profesional de la compañía con Robert Half Direct. Los empleadores sólo tienen que subir la descripción de su trabajo y la tecnología de concordancia basada en IA saca automáticamente una lista de candidatos. Las empresas pueden utilizar su propio proceso de contratación interno y sólo pagan cuando contratan a un candidato.

Robert Half también está a la vanguardia de la contratación a distancia, ofreciendo un espacio de trabajo virtual seguro para que los candidatos se pongan en marcha. La empresa también puede proporcionar a los trabajadores remotos ordenadores portátiles y tabletas respaldados por el centro de seguridad de Robert Half.

Manpower US

agencia de empleo temporal

Manpower US

Somos muy fans del hashtag #MyPath de la cuenta de Twitter de Manpower US, que destaca su página de recursos profesionales, centrada en enseñar a los asociados a dotarse de las habilidades que necesitan para entrar en el mercado laboral. El mantra de la empresa es que «el mercado laboral está cambiando. Podemos ayudar», y ciertamente lo dicen en serio. Estos chicos han dado en el clavo y, por lo que a nosotros respecta, otros reclutadores deberían tomar buena nota.

Korn Ferry, Lo mejor para la contratación de ejecutivos

Korn Ferry fue fundada en 1969 por los empresarios Lester Korn y Richard Ferry, y en la actualidad cuenta con 7.000 empleados en 50 países. La elegimos como la mejor para la contratación de ejecutivos, ya que ofrece una gama de servicios de búsqueda de ejecutivos que incluye la evaluación, el coaching de la c-suite y del equipo directivo, la planificación de la sucesión, etc.

Korn Ferry es una empresa global de consultoría organizativa especializada en la búsqueda de ejecutivos y la formación en liderazgo. La empresa no está acreditada por el BBB, pero goza de una calificación A+ de la organización.

Korn Ferry ayuda a las empresas a encontrar ejecutivos recurriendo a una base de datos de 7 millones de perfiles de candidatos y 2,5 millones de registros de evaluación que abarcan el sector, la función laboral y el nivel de organización. La empresa también emplea un método de evaluación de ejecutivos que tiene en cuenta las competencias, los rasgos, las motivaciones y las experiencias del candidato que se ajustan al puesto.

Korn Ferry también ofrece una gama completa de servicios para ayudar a las empresas a crear un consejo de administración eficaz. La empresa trabaja estrechamente con los consejos de administración para entender la estrategia, la cultura y la composición, y se asocia con colegas con profunda experiencia en el sector para encontrar los candidatos ideales.

Adecco USA, Lo mejor para los trabajadores temporales o por horas Adecco

temporales de trabajo

Adecco USA

Adecco se formó en 1996 como resultado de la fusión de dos empresas de personal europeas, Ecco y Adia Interim. En 1999, la empresa adquirió Olsten Staffing para convertirse en la agencia de personal número 1 de Estados Unidos. La elegimos como la mejor para trabajadores temporales o por horas porque tiene la mayor red de candidatos preseleccionados y ofrece beneficios asequibles y formación gratuita antes y durante las asignaciones.

Como empresa de la lista Fortune Global 500, Adecco tiene oficinas en más de 450 lugares en 60 países y pone en contacto a una media de 70.000 trabajadores con oportunidades de empleo diariamente. La empresa no está acreditada por el BBB, pero goza de altas calificaciones en la organización que varían según la ubicación.

Adecco se especializa en la creación de planes de dotación de personal a medida para sus clientes, tanto si buscan contratar a cinco empleados como a 5.000. Todos los candidatos de la reserva de talento de Adecco son preseleccionados y también pueden someterse a comprobaciones de antecedentes y aptitudes, según se solicite. Todos los empleados temporales de Adecco tienen derecho a un plan de beneficios de grupo, que incluye cobertura médica preventiva, seguro dental y un programa 401(k).

TEKsystems, Lo mejor para TI y tecnología

Fundada en 1983, TEKsystems es líder en servicios de tecnología y servicios de talento con más de 100 ubicaciones y siete centros de soluciones en todo el mundo. La elegimos como la mejor para TI y tecnología porque su red cubre el 81% de la mano de obra nacional de TI y proporciona 80.000 profesionales de TI a más de 6.000 clientes, entre los que se encuentra el 80% de la lista Fortune 500.

El profundo conocimiento de TEKsystems de más de 400 mercados metropolitanos y la investigación de tendencias de mercado patentada ayudan a las empresas a determinar el talento que necesitan. La empresa ofrece un soporte completo de colocación de principio a fin y cuenta con más de 3.500 colocaciones directas con clientes de tamaño pequeño y mediano. Por último, TEKsystems ayuda a retener el talento proporcionando más de 100.000 contactos con profesionales de TI cada semana.

Como especialista en tecnología, además de la colocación de talentos de TI, TEKsystems también ayuda a las empresas con la transformación digital, incluyendo el riesgo y la seguridad, las integraciones empresariales, el análisis de datos y los conocimientos, y más.

FlexCare Medical Staffing, Lo mejor para la atención sanitaria

FlexCare Medical Staffing se fundó en 2006 con la idea de ofrecer a las enfermeras viajeras una experiencia mejor y más transparente. Desde entonces ha crecido hasta convertirse en un líder en servicios de personal de enfermería itinerante, terapia y afines para proveedores de atención médica en todo Estados Unidos. La elegimos como la mejor para la atención médica porque la empresa ofrece ofertas salariales transparentes, un punto de contacto designado y la capacidad de colocar a los profesionales de la salud en instalaciones en pocos días.

FlexCare tiene contratos con la mayoría de los hospitales y otros centros sanitarios de Estados Unidos y ofrece a los enfermeros, terapeutas y médicos una forma de encontrar trabajos de corta duración.

Todos los clientes de FlexCare disponen de un único punto de contacto que les orienta en el proceso de búsqueda de empleo, les ayuda a crear un perfil y les ofrece asesoramiento profesional cuando lo necesitan. La empresa también trabaja para obtener la máxima compensación con tarifas competitivas, para que sus clientes obtengan el mejor salario desde el principio. Por último, el Acceso Premier para Viajeros de FlexCare permite a los clientes buscar puestos de trabajo, guardar ubicaciones, desbloquear rangos salariales e inscribirse en alertas de trabajo directamente desde sus teléfonos.

Agencia de Empleo Aerotek

empresas de trabajo temporal en estados unidos

aerotek

Aerotek es una agencia de contratación y dotación de personal consolidada con más de 30 años de experiencia y 200 sedes en los Estados Unidos.

Han colocado a personas en busca de empleo en cientos de miles de puestos en sectores como la ingeniería, las ciencias, los profesionales y la industria (por nombrar algunos).

Aerotek staffing solutions se centra en «unir a grandes personas y grandes organizaciones» con valores como la diversidad y la inclusión, la igualdad de oportunidades y la responsabilidad social corporativa.

Sólo tienes que enviar tu currículum y, si se ajusta a las necesidades de un cliente, un reclutador se pondrá en contacto contigo para saber más sobre ti.

También ofrecen una función de búsqueda de empleo que te permite ver y solicitar todos los puestos vacantes que quieras.

Artisan Talent

Según su página web, Artisan Talent es «una agencia de empleo creativa con una profunda reserva de talento digital, de marketing y creativo». Tienen un enfoque personal a la hora de emparejar a los solicitantes de empleo con los empleadores, y se esfuerzan por averiguar qué es exactamente lo que buscas en un trabajo.

Este sitio web de contratación se especializa en trabajos de tipo creativo, como diseño gráfico, redacción y gestión de proyectos.

Si vives cerca de una de las ocho oficinas repartidas por Estados Unidos, puedes concertar una cita en persona. Si no, tienes la opción de registrarte en línea y alguien de la agencia se pondrá en contacto contigo.

Es posible que puedan colocarte en un puesto de trabajo más cercano a tu casa, o que te ofrezcan un puesto a distancia.

Kelly Services

Esta agencia de empleo se dedica a «facilitar nuevas formas de trabajar y crecer».

Las oportunidades profesionales abarcan diversos campos, desde la ciencia y la educación hasta la administración pública, la ingeniería y la industria.

Kelly Services trabaja con noventa empresas de la lista Fortune 100 y tiene acceso a más de 70.000 gerentes de contratación, por lo que seguro que su currículum se hará notar.

Para empezar a trabajar con Kelly Services, basta con buscar puestos disponibles en su sitio web o rellenar un sencillo cuestionario de cinco minutos para obtener sugerencias de trabajo más personalizadas.

También tienen una opción para buscar trabajos a distancia.

Preguntas frecuentes sobre las agencias de trabajo en Estados Unidos

¿Qué son las agencias de trabajo?

Las agencias de empleo ayudan a las empresas a contratar a cualquier persona, desde personal rápido y a corto plazo hasta profesionales y ejecutivos altamente cualificados. En lugar de publicar un puesto de trabajo en un tablón de anuncios y esperar lo mejor, los empresarios que recurren a las agencias pueden recurrir a un grupo de candidatos cualificados. Esto no sólo les ayuda a encontrar a los empleados adecuados, sino que también aumenta las posibilidades de que esos empleados se queden y contribuyan a la empresa.

Los empleados que recurren a las agencias de empleo pueden alinear mejor sus habilidades y objetivos con las empresas que desean contratarlos. Dado que las agencias de empleo se juegan su reputación en la búsqueda de las mejores contrataciones para sus clientes, los empleados que recurren a ellas suelen encontrar más rápidamente los puestos que desean.

¿Qué hace una agencia de trabajo?

En primer lugar, las agencias de empleo ofrecen una base de datos de candidatos cuidadosamente evaluados entre los que los empleados pueden elegir. Al asociarse con sus clientes, las agencias pueden alinear mejor las necesidades de una empresa con las habilidades de un candidato y cubrir sus puestos más rápidamente.

Las agencias de empleo también pueden cubrir las lagunas en el proceso de contratación, proporcionando exámenes de antecedentes, evaluaciones de habilidades, validación de credenciales y certificaciones, realización de entrevistas en vídeo y mucho más. Algunas incluso ofrecen formación para los empleados, beneficios para los trabajadores temporales y análisis de las tendencias del mercado para ayudar a las empresas a crear programas de contratación eficaces y rentables.

¿Cuál es el coste de utilizar una agencia de empleo?

Los precios de las agencias de empleo están muy individualizados. Hay muy poca información sobre los precios a disposición del público. En su lugar, las agencias crean soluciones personalizadas basadas en las necesidades de clientes específicos.

Sin embargo, por lo general, las agencias de empleo no cobran una tarifa continua por sus servicios. En cambio, suelen cobrar entre un 15% y un 20% del salario del primer año de un empleado permanente. Las agencias que colocan a los empleados temporales cobran un recargo del 20% sobre el salario por hora del empleado para cubrir los gastos directos, como los impuestos y la compensación laboral.

Las agencias también suelen cobrar por comprobar los antecedentes, validar las credenciales, hacer pruebas a los candidatos y realizar entrevistas en vídeo. Dado que las agencias de empleo ganan dinero colocando a los candidatos con éxito, puede merecer la pena pagar sus honorarios para conseguir empleados que puedan satisfacer rápidamente las necesidades a largo o corto plazo de una empresa.

¿Cuál es la diferencia entre una agencia de empleo y una empresa de trabajo temporal?

Mientras que las agencias de trabajo temporal ofrecen principalmente trabajo temporal a corto plazo que puede durar desde unos pocos días hasta un par de meses, una agencia de colocación se especializa generalmente en cubrir contratos a largo plazo para sus clientes.

Las agencias de trabajo temporal, las soluciones de dotación de personal, las agencias de empleo, las empresas de búsqueda de ejecutivos, los socios de dotación de personal, las agencias de colocación, etc., suelen clasificarse en las siguientes categorías de trabajo

  • Trabajos de corta duración | Trabajos cortos que generalmente duran de unos días a un par de meses
  • Contratos de corta duración: suelen sustituir a empleados ausentes, ayudar durante una temporada alta o trabajar en un proyecto.
  • Contrato de trabajo | Contratos más largos que podrían convertirse en un puesto de trabajo a tiempo completo más adelante.
  • A tiempo completo | Funciones a tiempo completo en las que los empleadores buscan ampliar su equipo o sustituir a un empleado que se marcha

¿Qué tipo de trabajos ofrecen las agencias de trabajo?

Las agencias de empleo cubren casi cualquier tipo de situación de contratación en todos los sectores imaginables. La mayoría se centra en la colocación de personal temporal o de contratación temporal en grandes sectores como el financiero, el de marketing, el creativo, el tecnológico y el administrativo. Estas agencias suelen ofrecer ventajas y beneficios para atraer a candidatos cualificados que se toman en serio la construcción de sus carreras para ayudar a las empresas a retener a sus empleados.

Otras agencias de empleo se centran más en determinados sectores, siendo los más populares el tecnológico y el médico. Como suelen necesitar más credenciales para esos puestos, estas agencias se centran en adquirir experiencia en sus campos y en seguir las tendencias del mercado para crear una sólida reserva de candidatos cualificados para puestos permanentes de nivel profesional.

¿Son legítimas las agencias de empleo?

Hay muchas agencias de empleo legítimas. Sin embargo, también hay otras falsas que pretenden aprovecharse de la información de los solicitantes de empleo. Asegúrese de realizar comprobaciones exhaustivas sobre la(s) organización(es) elegida(s) antes de entregar la información personal. Además, tenga en cuenta que las agencias de colocación nunca deben cobrar a los solicitantes de empleo por utilizar sus servicios.

¿Cuánto ganan las agencias de empleo con sus empleados?

Según nuestra investigación, las agencias de empleo deciden primero cuánto están dispuestas a pagar a sus empleados. Después, incluyen un recargo que oscila entre el 25% y más del 100%. Esta es la parte que gana la empresa.

¿Cómo se paga a las agencias de empleo?

En la mayoría de los casos, una agencia de colocación o una empresa de trabajo temporal recibe una comisión porcentual fija basada en la remuneración que recibe el candidato. Esta comisión la paga el empresario, no el trabajador. Entre el 15 y el 25% del salario del primer año a tiempo completo es habitual en los puestos permanentes. Los honorarios de los trabajadores por horas y temporales suelen variar entre el 25% y el 100% o más, según el papel y el modelo de contratación.

¿Debo recurrir a una agencia de empleo?

Recurrir a una agencia de colocación tiene varias ventajas:

  1. Puede aumentar y reducir rápidamente los niveles de personal cuando sea necesario.
  2. Podrá centrarse en sus competencias principales.
  3. Hablan constantemente con los solicitantes de empleo activos.
  4. Pueden actuar como empleadores de registro y pagar a los empleados por usted.
  5. Son expertos en seleccionar rápidamente a los posibles empleados.

¿Las agencias hacen pruebas de drogas?

Sí, muchas agencias de empleo realizan comprobaciones de los antecedentes de los empleados que contratan o colocan en un puesto temporal. Esto puede incluir la detección de drogas, la comprobación de la identidad, la verificación del empleo, la comprobación de la educación y las credenciales, el historial de crédito y la comprobación de los antecedentes penales.

¿Hay que pagar a una agencia de colocación?

Sí, las agencias de empleo suelen cobrar a los empresarios una cantidad fija por hora de la que se llevan un porcentaje.

¿Cuál es la mejor agencia de contratación?

Las mejores agencias de contratación/personal son Randstad, Adecco y Robert Half.

¿Quiénes son las mayores agencias de empleo de Estados Unidos?

  • Randstad.
  • El Grupo Adecco.
  • ManpowerGroup Inc.
  • Grupo Allegis.
  • Robert Half International Inc.
  • Kelly Services Inc.
  • Express Employment Professionals.
  • Aerotek.
  • Korn Ferry.
  • Grupo Lucas.

¿Cómo elegir una agencia de empleo?

  1. Pregunte a las personas contratadas recientemente qué agencias les proporcionaron una experiencia excepcional como candidatos.
  2. Pregunte a los responsables de la contratación a quién han recurrido y les ha gustado en el pasado.
  3. Busque agencias que anuncien constantemente funciones en su mercado.
  4. Utilizar un panel de agencias y revisarlas trimestralmente en función de su rendimiento.
  5. Desconfíe de las agencias extremadamente baratas, ya que la calidad de los candidatos puede no estar a su altura.

¿Pueden las pequeñas empresas beneficiarse de las agencias de colocación?

Sí, las agencias de colocación, las empresas de búsqueda de empleados o las agencias de personal pueden ser especialmente útiles para una pequeña empresa que puede no tener tiempo para ocuparse de las tareas de RRHH, como las nóminas, los impuestos, etc.

¿Por cuánto tiempo puede contratar a un empleado temporal?

Según el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, los trabajadores temporales pueden ser contratados por un periodo limitado de seis meses. Si es necesario ampliar el plazo, el empresario debe contratar al individuo a tiempo parcial o completo.

¿Tiene que ofrecer beneficios a un empleado temporal?

Los empleados temporales no tienen derecho a prestaciones como la asistencia sanitaria y el seguro de vida. Sin embargo, tienen los mismos derechos y protecciones que los empleados a tiempo completo en caso de lesión, enfermedad o represalias. La agencia de colocación es responsable de pagar la indemnización de los trabajadores y los impuestos FICA.

Cómo elegimos las mejores agencias de trabajo

Para encontrar las mejores agencias de empleo, hemos examinado más de una docena de proveedores disponibles. Buscamos agencias establecidas con buena reputación y un sólido historial de éxitos. Las empresas con alcance global también eran importantes, ya que podían satisfacer las necesidades de las empresas en casi cualquier lugar.

También nos centramos en las agencias que atendían a tipos específicos de empleados -trabajadores temporales y por horas frente a ejecutivos, por ejemplo-. Aunque muchas agencias intentan cubrir una amplia gama de tipos de empleo, descubrimos que las que se especializan suelen ofrecer mejor apoyo y experiencia a corto y largo plazo.

Por último, nos aseguramos de cubrir las agencias especializadas en dos grandes sectores con necesidades de contratación específicas, el de las tecnologías de la información y el médico. Cada una de las agencias que revisamos había acumulado décadas de experiencia en su campo, lo que garantizaba que podían encontrar los mejores candidatos para las necesidades de sus clientes a corto y largo plazo.

Conclusión: las mejores agencias de empleo (near me)

Las agencias de empleo actúan como intermediarias entre los empleadores y los solicitantes de empleo, ayudando a poner en contacto a los candidatos cualificados con las organizaciones que tienen vacantes.

Una combinación perfecta para ambas partes.

Aunque la búsqueda de empleo puede ser un reto, el socio de personal adecuado puede ayudarle a hacer la vida más fácil. A modo de recapitulación, he aquí las 11 mejores soluciones de contratación de personal:

  • Robert Half
  • Randstad
  • Adecco
  • Artisan Talent
  • Kelly Services
  • Integrity Staffing Solutions
  • Kforce
  • Addison Group
  • Manpower
  • Aerotek
  • Advanced Resources

Sea cual sea el sector en el que se especialice, las agencias mencionadas pueden ayudarle a encontrar la oportunidad temporal, permanente o remota perfecta para avanzar en su carrera.

Dé el siguiente paso adelante poniéndose en contacto con la organización que mejor se adapte a sus necesidades.