¿Qué es un despido injustificado en Estados Unidos?

Actualizado en octubre 21, 2024 por RealidadUSA and Aintzane Garcia | Publicado: septiembre 20, 2021

Despido injustificado en Estados Unidos, como funciona

Del mismo modo, el trabajador puede renunciar a su puesto de trabajo sin previo aviso ni obligación alguna para con la empresa. La costumbre es avisar con dos semanas de antelación, pero el trabajador puede incluso presentar su renuncia e irse el mismo día a otro trabajo.

Los casos de discriminación de cualquier tipo o si existe un contrato de trabajo firmado son excepciones por las que se puede indemnizar el despido.

No hay indemnización por despido ni pago por antigüedad.

¿Cuándo se puede pedir una indemnización por despido?

Hay algunos casos en los que un trabajador puede abrir una reclamación por despido injustificado contra su empleador. Esta reclamación se produce principalmente si el trabajador sospecha que ha sido despedido por motivos ilegales o debido a represalias del empresario.

Aunque el proceso no es sencillo y requiere un abogado, a continuación se exponen algunas razones por las que podría exigir una indemnización.

1. Accidente de trabajo con resultado de lesión física

En Estados Unidos, la ley obliga a trabajar en un entorno seguro, en el que se tomen las medidas adecuadas para proteger la salud y la integridad de los trabajadores. Por ello, en caso de accidente laboral, el empresario debe proporcionar dinero y atención médica al trabajador si sufre una lesión grave que le deje incapacitado. El pago puede ser de 2/3 del salario mientras sea bajo.

Hay casos de empresarios que se aprovechan del desconocimiento de las leyes por parte del trabajador. Después de un accidente en el que hay una lesión, los despiden sin proporcionar el servicio de indemnización o la atención médica adecuada. Este tipo de despido es ilegal y se considera injustificado.

Otro caso es cuando, tras un alta temporal por accidente, el empresario comunica al trabajador que está despedido.

También, si el empresario está inhabilitado para el puesto que desempeña, pero en lugar de reubicarlo, lo despiden.

En este caso, el trabajador podría obtener una pensión vitalicia o un pago único por incapacidad permanente.

2. Emergencias familiares o ausencia por enfermedad

Si un trabajador necesita ausentarse por motivos como un duelo familiar o una urgencia médica de un familiar, el empresario no puede despedirlo. Si lo hace, se considera injustificado.

Lo mismo ocurre si no puedes presentarte al trabajo por enfermedad y te das de baja o te vas por ello.

3. Cumplimiento de los deberes ciudadanos

Un empresario no puede despedir a un trabajador por dedicar tiempo a ejercer el sufragio cuando hay elecciones. Tampoco puede hacerlo si la persona ha sido llamada a servir como jurado en un caso legal.

4. Embarazo y permisos de atención prenatal

Cuando una mujer se encuentra en estado de gestación, requiere atención a las citas médicas periódicas. Si el empresario decide despedirla, por este motivo, también se considera un despido improcedente.

5. Discriminación de cualquier tipo

Es cuando el cese de la relación laboral se da por motivos de raza, sexo, religión, orientación sexual, origen, discapacidad o cualquier otro tipo de discriminación hacia una minoría. Esta causa de despido es grave porque el prejuicio es terrible y daña el nombre de las empresas. Si se comprueba que un despido en el trabajo es discriminatorio, el empresario puede ser objeto de graves sanciones. Además, debe indemnizar al trabajador.

6. Represalias laborales por parte de un superior

Esta represalia se produce cuando un trabajador exige el pago de horas extraordinarias, no compensadas, y el empresario decide despedirlo. También, cuando se ha exigido el descanso o la comida a la que se tiene derecho.

Lo mismo ocurre con los casos de acoso sexual. Si un trabajador denuncia un caso de acoso probado, tiene derecho a una indemnización por parte de la empresa.

7. Trabajo de riesgo o si el trabajador renuncia por una causa justa

Hay casos en los que las condiciones de trabajo suponen un riesgo para la integridad del trabajador o cuando existen causas que legitiman una dimisión. Por ejemplo, si se produce una modificación de las condiciones de contratación inicial sin mutuo acuerdo con el trabajador.

Otro caso se produce si el trabajador es trasladado a otra sucursal o agencia, lo que le perjudica o dificulta su llegada. O si el empleador viola las leyes estatales o federales o no cumple los términos del contrato y despide al trabajador por exigir su cumplimiento.

Que hacer cuando te despiden de tu trabajo injustificadamente en USA

Si te despiden injustificadamente en Estados Unidos, hay varias acciones que puedes tomar:

1. Busca asesoramiento legal: Si consideras que tu despido fue injustificado, puedes buscar asesoramiento legal de un abogado especializado en derecho laboral. Un abogado puede ayudarte a entender tus derechos y opciones legales, y puede representarte en una demanda por despido injustificado si es necesario.
2. Presenta una queja ante el empleador: Si aún no lo has hecho, puedes presentar una queja formal ante tu empleador para intentar resolver el problema de manera informal. Asegúrate de documentar cualquier comunicación que tengas con el empleador sobre el despido.
3. Presenta una queja ante las autoridades laborales: Si crees que tu despido fue ilegal, puedes presentar una queja ante las autoridades laborales, como el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos o la agencia estatal correspondiente. Estas agencias pueden investigar tu caso y tomar medidas si se determina que se violaron tus derechos laborales.
4. Busca otros empleos: Mientras resuelves el problema del despido injustificado, es importante que busques otros empleos para asegurarte de tener ingresos. Además, buscar otro empleo puede ayudarte a demostrar que estás haciendo un esfuerzo activo para encontrar trabajo y a demostrar que el despido no fue por falta de esfuerzo para encontrar trabajo.

Es importante tener en cuenta que cada caso de despido injustificado es único y puede tener circunstancias específicas que afecten las opciones legales y las acciones a tomar. Por lo tanto, se recomienda buscar asesoramiento legal y/o laboral antes de tomar cualquier acción.

Como funciona el despido en Estados Unidos

El despido en Estados Unidos está regulado por leyes federales y estatales, y el proceso puede variar según el estado y las circunstancias específicas de cada caso. Sin embargo, en general, el despido en Estados Unidos se rige por el principio del empleo “a voluntad”, lo que significa que tanto el empleador como el empleado pueden terminar la relación laboral en cualquier momento, y por cualquier motivo, siempre que no viole una ley federal o estatal.

A continuación, se describen los pasos generales que se siguen en el proceso de despido en Estados Unidos:

1. Notificación: El empleador debe notificar al empleado que su empleo será terminado. Esto puede hacerse verbalmente o por escrito, aunque se recomienda que la notificación sea por escrito para evitar posibles disputas posteriores.
2. Pago de salarios y beneficios: El empleador debe pagar al empleado todos los salarios y beneficios pendientes en el momento del despido, incluyendo el salario correspondiente al período trabajado hasta la fecha del despido, así como cualquier beneficio o compensación adicional que el empleado tenga derecho a recibir según las políticas de la empresa o las leyes estatales.
3. Entrega de documentación: El empleador debe proporcionar al empleado documentación relacionada con el despido, como una carta de terminación o un aviso de despido, que explique los motivos del despido y los detalles relacionados con la compensación y los beneficios.
4. Cumplimiento de requisitos legales: El empleador debe cumplir con los requisitos legales aplicables en el estado y la jurisdicción donde ocurrió el despido, como la devolución de pertenencias personales del empleado, el cumplimiento de las leyes de indemnización por desempleo y la protección de los derechos del empleado según las leyes federales y estatales de derechos civiles y laborales.

Es importante tener en cuenta que existen excepciones y regulaciones adicionales en ciertos casos, como despidos masivos, despidos relacionados con discriminación, despidos de empleados sindicalizados o despidos de empleados protegidos por leyes especiales. Por lo tanto, se recomienda consultar con un abogado laboral o con el departamento de trabajo local para obtener información específica sobre el proceso de despido en Estados Unidos en una situación particular.

Ley federal del trabajo despido injustificado

En Estados Unidos, no existe una ley federal que establezca una protección general contra el despido injustificado. En cambio, cada estado tiene sus propias leyes laborales que establecen los derechos y obligaciones de los empleadores y empleados, incluyendo las causas justificadas para el despido y las protecciones contra el despido injustificado.

Algunos estados, como California, tienen leyes que establecen que los empleados solo pueden ser despedidos por “causa justa” o “razón legítima”, y que los empleadores deben proporcionar una explicación por escrito de la causa del despido al empleado.

En otros estados, como Florida, el empleo es “a voluntad”, lo que significa que un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento y sin una causa específica. En cualquier caso, si un empleado cree que ha sido despedido injustificadamente, puede buscar asesoramiento legal y/o presentar una queja ante las autoridades laborales correspondientes en su estado.

Como funciona el despido injustificado en California

En California, el despido injustificado se refiere a la terminación del empleo sin una causa justa o sin un motivo válido por parte del empleador. A diferencia del principio de empleo “a voluntad” que rige en muchos estados de Estados Unidos, California tiene protecciones laborales adicionales para los empleados en términos de despidos injustificados.

En California, el empleador debe tener una “causa justa” para despedir a un empleado que haya completado más de 90 días de trabajo y que esté cubierto por las leyes estatales de protección laboral, como los empleados regulares o los empleados sindicalizados. Algunos ejemplos de causas justas pueden incluir un incumplimiento grave de las obligaciones laborales, mala conducta grave o violaciones graves de las políticas de la empresa.

Si un empleado considera que ha sido despedido injustificadamente en California, puede tomar las siguientes medidas:

1. Presentar una demanda: El empleado puede presentar una demanda en un tribunal estatal o federal en California, alegando despido injustificado y solicitando una compensación por daños y perjuicios.
2. Presentar una reclamación ante el Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR): El empleado puede presentar una reclamación ante el DIR, que es la agencia estatal encargada de hacer cumplir las leyes laborales en California. El DIR investigará la reclamación y puede tomar medidas para hacer cumplir las leyes laborales, incluyendo la orden de reinstalación del empleado o la compensación por daños y perjuicios.
3. Buscar asesoría legal: Es recomendable que el empleado busque asesoría legal de un abogado laboral con experiencia en las leyes de California para entender sus derechos y opciones legales en caso de despido injustificado.

Es importante tener en cuenta que las leyes laborales en California son complejas y están sujetas a cambios. Por lo tanto, se recomienda obtener asesoría legal actualizada y específica para cada situación antes de tomar cualquier acción legal en caso de un despido injustificado en California.

A que tengo derecho si me despiden en Estados Unidos

Si te despiden en Estados Unidos, tus derechos pueden variar dependiendo de las leyes laborales de tu estado y de los términos de tu contrato de trabajo. Sin embargo, a nivel general, los empleados que son despedidos pueden tener derecho a lo siguiente:

1. Beneficios de desempleo: Si cumples con los requisitos de elegibilidad, puedes solicitar beneficios de desempleo para ayudarte a cubrir los gastos mientras buscas otro trabajo. Los beneficios de desempleo pueden variar según el estado y la duración de los beneficios también puede depender de la duración del empleo previo.
2. Pago por vacaciones y tiempo libre: Si tienes días de vacaciones o tiempo libre acumulados, es posible que tengas derecho a recibir un pago por ellos al momento del despido, dependiendo de las leyes laborales de tu estado y los términos de tu contrato de trabajo.
3. Indemnización por despido: En algunos casos, los empleados que son despedidos pueden tener derecho a una indemnización por despido, que es un pago adicional que se otorga en ciertas circunstancias, como en caso de despido masivo o cierre de una planta. Las leyes y regulaciones específicas que rigen la indemnización por despido pueden variar según el estado y el tipo de empleo.
4. Continuación de la cobertura de seguro médico: Si tenías seguro médico a través de tu empleador, es posible que tengas derecho a continuar la cobertura de seguro médico por un tiempo limitado después del despido a través de la Ley de Consolidación de Omnibus de Reconciliación de 1985 (COBRA).

Es importante tener en cuenta que los detalles específicos de tus derechos después del despido pueden variar según tu caso y las leyes laborales de tu estado. Por lo tanto, se recomienda buscar asesoramiento legal y/o laboral para entender tus derechos y opciones legales después del despido.

Cuanto tiempo tengo para demandar por despido injustificado

El tiempo que tienes para demandar por despido injustificado en Estados Unidos puede variar según el estado en el que vivas y las leyes laborales que se apliquen a tu caso específico. En general, el plazo para presentar una demanda por despido injustificado puede variar desde unos pocos meses hasta varios años después del despido.

Por ejemplo, en California, los empleados tienen un plazo de dos años para presentar una demanda por despido injustificado en casos de violación de la ley laboral estatal, y un plazo de tres años en casos de violación de la ley laboral federal. En otros estados, como Nueva York, el plazo para presentar una demanda por despido injustificado puede ser de hasta seis años, dependiendo de las circunstancias del caso.

Es importante tener en cuenta que los plazos para presentar una demanda por despido injustificado pueden ser diferentes según las leyes laborales estatales y federales, y que los plazos específicos pueden variar según las circunstancias de cada caso. Por lo tanto, se recomienda buscar asesoramiento legal y/o laboral para entender los plazos y las opciones legales en tu caso específico.

Compensación

Un despido por los motivos mencionados puede conllevar sanciones severas, incluidas las sanciones legales o el pago de daños y perjuicios al trabajador.

Además, podría incluir pagos por salarios perdidos, servicios médicos no recibidos, honorarios por gastos de representación, gastos incurridos por el trabajador (como gastos de viaje), prestaciones de la seguridad social, entre otros.

Entre los arreglos que se pueden acordar, también se puede solicitar la reposición del cargo. Esta reincorporación puede ser con el salario y las condiciones que había o con las adaptaciones que sean razonablemente necesarias. Estos cambios pueden incluir la promoción a un puesto superior si se ha denegado injustamente.

Además, si hay un despido injustificado, tienes derecho a que te liquiden las vacaciones, la cuenta de ahorros, los servicios públicos, etc.

Causas que justifican el despido sin posibilidad de indemnización

Debes tener en cuenta que hay casos que legitiman el despido de un trabajador. Por ello, es fundamental que cuides tus obligaciones y no caigas en una de las siguientes faltas:

1. Incompetencia demostrada

En este caso, el trabajador no puede desempeñar sus funciones de forma competente y se le han dado suficientes oportunidades para mejorar.

2. Ausencias injustificadas

Llegar tarde repetidamente sin justificación se considera una ausencia injustificada. Cuando esto ocurre con frecuencia, el empresario puede despedir al trabajador. Las situaciones de salud o las emergencias familiares sólo justifican las ausencias.

3. Violencia física

Los golpes, los gritos o el maltrato verbal hacia un compañero o superior entran en la categoría de violencia física. Este comportamiento es motivo de despido inmediato.

4. Drogas o alcohol

Presentarse al trabajo bajo la influencia de bebidas alcohólicas o estupefacientes puede ser motivo de despido. Sobre todo, si esto afecta a la actividad productiva y al desarrollo normal del trabajo.

Si los medicamentos prescritos causan los efectos, el trabajador debe indicarlo a su empleador para que se tomen otras medidas.

5. Actos inmorales o violación de las normas de la empresa

Toda empresa tiene un código o normas de cumplimiento y ética para los empleados. Los trabajadores deben tener normas explícitas establecidas. Si están establecidas y el empleado no las cumple, es motivo suficiente para despedirlo.

Esto es importante si se trata de casos de acoso o discriminación, o de actos inmorales dentro de la empresa. También puede aplicarse si se revelan secretos corporativos o información sensible sobre la empresa.

6. Actos ilegales en el lugar de trabajo

El robo, la extracción de elementos de trabajo sin autorización, la malversación, el sabotaje, los daños intencionados a la propiedad, a las herramientas de trabajo, etc. son motivo de despido inmediato y sin posibilidad de indemnización.

7. Falsificación de información

Presentar información falsa en el currículum como títulos, conocimientos, trabajos anteriores, referencias falsas o documentos falsos es un motivo indiscutible de despido.

En conclusión

Si consideras que has sido despedido injustamente, puedes buscar el asesoramiento de un abogado laboralista experto para que te ayude.

Recuerda que cualquier acusación que justifique un despido debe ser probada. Un empresario no puede despedirte como represalia por exigir tus derechos.

Un consejo, es importante fomentar el hábito de ahorrar para cualquier eventualidad, porque como en la mayoría de los trabajos el contrato es a voluntad, el despido no puede ser por otro motivo que el deseo de no continuar la relación laboral por más tiempo.