Cuanto es el salario minimo en California

Actualizado en octubre 21, 2024 por RealidadUSA and Aintzane Garcia | Publicado: diciembre 7, 2021

¿Cuánto va a ser el salario mínimo 2024 en California?

A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo en California será de $16.00 por hora para todos los empleadores. Algunas ciudades y condados en California tienen salarios mínimos más altos que la tasa estatal. Además, hay salarios específicos para ciertos sectores como los pastores de ovejas y cabras, y también se mencionan incrementos para empleadores en restaurantes de comida rápida y en instalaciones de atención médica a partir de abril y junio de 2024, respectivamente.

El salario mínimo en California ha seguido un programa de incremento gradual desde 2017, con el objetivo de alcanzar los $15 por hora para todos los empleadores, lo cual se logró en enero de 2023. A partir de ahí, el salario mínimo se ajusta anualmente por inflación, pero no puede disminuir incluso si hay una CPI negativa, y el aumento máximo permitido en un año es del 3.5%.

Es importante destacar que los empleadores en California deben seguir la ley que sea más beneficiosa para el empleado cuando hay requisitos conflictivos entre las leyes locales, estatales y federales. Además, hay ciertas excepciones a la ley del salario mínimo, como vendedores externos y aprendices, entre otros. También se menciona que los empleados no pueden acordar trabajar por menos del salario mínimo y que este es aplicable tanto para adultos como para menores.

Para más detalles, puedes visitar la página oficial del Departamento de Relaciones Industriales de California aquí.

Hasta entonces, el salario mínimo sube cada año. A continuación se muestra un gráfico de los salarios mínimos de California de los últimos años:

Tienes derecho a un salario mínimo por cada hora trabajada – No se permite el promediado

Dado que California exige que se le pague el salario mínimo por cada hora trabajada, un empleador no puede hacer un promedio de sus salarios por hora para determinar si está ganando el salario mínimo requerido. Si un empleador le paga una “prima” o un “diferencial de turno”, aún debe pagar el salario mínimo por todas las demás horas trabajadas (incluso las horas en las que no se le paga una prima). También tienes derecho a que tu empleador te pague el salario mínimo si te paga con propinas.

Su empleador tampoco puede “redondear” su tiempo hacia abajo cuando esto hace que se le pague menos de un salario mínimo por cada hora trabajada. Esto significa que tu empleador no puede descontarte 15 minutos de tu salario si sólo llegas unos minutos tarde.

Los empleados a destajo y la mayoría de los vendedores a comisión tienen derecho al salario mínimo por cada hora trabajada. Estos empleados deben ser pagados por separado por su “tiempo no productivo”, incluyendo los períodos de descanso. La cuestión de si se trabaja durante el “tiempo no productivo” depende de los hechos, por lo que debe consultar a un abogado si esta cuestión se aplica en su caso.

¿Qué pasa si no te pagan el salario mínimo?

Cuando un empleador le paga menos del salario mínimo, usted tiene derecho a los importes de los salarios no pagados y a una sanción de la misma cuantía. Es decir, puedes recuperar hasta el doble de la cuantía de los salarios no pagados, así como los honorarios legales gastados para intentar conseguir tu salario.

Su empleador tampoco puede tomar represalias contra usted por ejercer su derecho a cobrar el salario mínimo. Esto significa que no pueden amenazarle con despedirle, degradarle, suspenderle o discriminarle de cualquier manera por ejercer su derecho al salario mínimo, incluyendo la exigencia del salario mínimo, la petición de que se le pague el salario mínimo o la denuncia de otras prácticas salariales ilegales.

Exenciones del salario mínimo y el impacto de la Propuesta 22

Hay una serie de trabajadores que no están obligados a cobrar el salario mínimo por cada hora trabajada, como los asalariados, los vendedores externos, los contratistas independientes y algunos otros empleados por hora.

Una categoría importante de empleados que no están cubiertos por las leyes de salario mínimo son los trabajadores de transporte y entrega “basados en aplicaciones” tras la aprobación de la Propuesta 22 en 2020. Según la Proposición 22, estos empleados se definen ahora como contratistas independientes a los que no se aplican las leyes de salario mínimo.

¿Puede un empleado de California aceptar recibir menos del salario mínimo?

Los empleados de California NO pueden aceptar recibir un salario inferior al salario mínimo aplicable.

El salario mínimo es un piso absoluto de los salarios en California. Al igual que otras leyes importantes sobre salarios y horas de trabajo en California, como las leyes sobre horas extraordinarias de California, las leyes sobre el salario mínimo no pueden dejar de aplicarse por acuerdo entre empleadores y empleados.

¿Existen excepciones a los requisitos de salario mínimo en California?

Las leyes de salarios y horas de California prevén varias excepciones a los requisitos estatales de salario mínimo.

Las leyes de salario mínimo de California no se aplican a:

1. Los estudiantes empleados, los consejeros de los campamentos y los consejeros de los programas de los campamentos organizados, que sólo deben cobrar el ochenta y cinco por ciento (85%) del salario mínimo;
2. Participantes en programas de servicio nacional como AmeriCorps;
3. Empleados con discapacidades mentales o físicas que trabajen para organizaciones sin ánimo de lucro y centros de rehabilitación autorizados.
4. Vendedores externos. Un “vendedor externo” es un empleado que pasa más de la mitad de sus horas de trabajo fuera del lugar de trabajo del empleador, vendiendo artículos u obteniendo pedidos.

La ley del salario mínimo tampoco se aplica a los trabajadores clasificados como contratistas independientes y no como empleados según la legislación laboral de California.

Además, los denominados “empleados exentos” en virtud de la legislación sobre salarios y horas de trabajo de California (que están exentos de las leyes californianas sobre pausas para comer/descansar y pago de horas extraordinarias) suelen tener que ganar al menos el salario mínimo como una de las condiciones de exención.

¿Se aplican las leyes de salario mínimo de California a los camareros y otros empleados que trabajan a cambio de propinas?

Los empleados, como los camareros, que reciben una parte importante de su remuneración de las propinas NO están exentos de las leyes de salario mínimo de California. Deben recibir el mismo salario mínimo que los demás empleados de California.

¿Qué puedo hacer si mi empleador me paga menos del salario mínimo?

Si su empleador no le paga el salario mínimo estatal o local aplicable por cualquier motivo, tiene la opción de demandar a su empleador con la ayuda de un abogado especializado en salarios y horas de trabajo de California.

Los daños mínimos a los que tendría derecho a recibir en una demanda por salario mínimo en California son:

• El importe de los salarios que se le deben para que su indemnización alcance el salario mínimo;
• Los intereses de esa cantidad;
• Los honorarios razonables de los abogados; y
• Una sanción civil, destinada a castigar al empresario, consistente en 100 dólares por el primer período de pago de la infracción intencionada y 250 dólares por cada período de pago subsiguiente de la infracción (sea intencionada o no).

También puede recibir una “indemnización por daños y perjuicios” adicional equivalente al importe de los salarios mínimos exigidos no pagados y los intereses. En otras palabras, su recuperación total podría ser el doble de la cantidad por la que su empleador le pagó de menos.

Sin embargo, su empleador no tendrá que pagar la “indemnización por daños y perjuicios” adicional si puede demostrar que el hecho de no pagarle el salario mínimo fue un error de buena fe.

Por definición, los empleados cuyos derechos al salario mínimo son violados tienden a ser aquellos que no están bien pagados y pueden no tener los fondos para contratar a un abogado experto en empleo. Y los empleadores que no pagan el salario mínimo a un empleado suelen dejar de pagar a otros también.

En estos casos, una demanda colectiva por el salario mínimo suele tener sentido.

Con una demanda colectiva, un abogado representa a un grupo mayor de empleados en situación similar cuyo empleador no ha pagado el salario mínimo. Esto permite al abogado dedicar más recursos al caso.

Por último, es importante tener en cuenta que es ilegal que su empleador tome represalias en el lugar de trabajo contra usted por quejarse o presentar una demanda por no pagar el salario mínimo.

Salario mínimo por ciudad y condado en California

Muchas ciudades y condados de California han aprobado leyes que obligan a los empresarios a pagar salarios mínimos más altos que los exigidos por la ley estatal. Entre estas ciudades y/o condados se encuentran San Francisco y muchos de los pueblos de los alrededores, así como Los Ángeles, el condado de Los Ángeles, muchos de los pueblos incorporados dentro del condado de Los Ángeles y muchos de los pueblos de la zona vinícola de Napa.

Los salarios mínimos varían en estas ciudades y condados.

¿Cuanto es el salario minimo en San Francisco?

Por ejemplo, el salario mínimo de San Francisco es de 16,07 dólares este año.

¿Cuanto es el salario minimo en Los Angeles?

En Los Ángeles, el salario mínimo ya es de 15 dólares para las grandes empresas, y se ajustará a 15 dólares para las pequeñas empresas a partir de julio de 2021.

A partir del 1 de julio de 2021, los salarios mínimos se fijarán de la siguiente manera en los siguientes municipios [nótese que esta lista, aunque extensa, puede no ser exhaustiva; por ejemplo, Los Ángeles y Santa Mónica tienen requisitos de salario mínimo distintos para los trabajadores de la hostelería]:

* A menudo se aplican tipos de salario mínimo especiales a los trabajadores de la hostelería que no se recogen en la tabla anterior.

Fuentes

1. California Department of Industrial Relations: Título del Artículo: “Minimum Wage”, URL: https://www.dir.ca.gov/dlse/minimum_wage.htm
2. CalMatters: Título del Artículo: “New California laws raise the minimum wage for 2 industries. Others could see pay hikes, too”, URL: https://calmatters.org/economy/2023/12/minimum-wage-2024/
3. Pacific Payroll Group: Título del Artículo: “California State and Local Minimum Wage 2024”, URL: https://www.pacificpayrollgroup.com/blog/california-state-local-minimum-wage/

RealidadUSA

Web

Somos un grupo de profesionales y periodistas de diferentes países apasionados por Estados Unidos. Hemos creado esta web con el objetivo de ofrecer al ciudadano la información más simple y visual para su mejor comprensión. No suplantamos la información de los canales oficiales, solo la resumimos y mejoramos para hacer mas fácil para el usuario.

Aintzane Garcia

Realidadusa.com | Web

Licenciada en Derecho internacional por Universidad del País Vasco (UPV). Durante varios años ha trabajado en Estados Unidos en empresas dedicadas al Derecho Internacional. Desde 2021 al frente de la web.