Actualizado en octubre 21, 2024 por RealidadUSA | Publicado: febrero 5, 2024
Si estás buscando información sobre el salario mínimo en Tennessee en 2024, has llegado al lugar correcto. El salario mínimo en Tennessee es el mismo que el salario mínimo federal actual de $7.25 por hora. Aunque el gobernador Bill Lee ha propuesto recientemente un aumento gradual del salario mínimo en Tennessee, que se espera que entre en vigencia en 2023. El plan propone un aumento del salario mínimo a $10 por hora en 2022, seguido de un aumento adicional a $12 por hora en 2023.Es importante tener en cuenta que el salario mínimo se aplica a la mayoría de los empleados en Tennessee, con excepciones limitadas que incluyen a los empleados que reciben propinas. Además, algunos estados tienen un salario mínimo más alto que el salario mínimo federal, pero Tennessee no es uno de ellos. En Alabama, Louisiana, Mississippi, Carolina del Sur o Tennessee, por ejemplo, donde no existen leyes de salario mínimo estatal, el salario mínimo federal es el salario mínimo aplicable.
Si estás interesado en conocer más sobre el salario mínimo en Tennessee y cómo puede afectarte, te recomendamos que consultes con un abogado o un experto en recursos humanos. También puedes encontrar información adicional en el sitio web del Departamento de Trabajo de Tennessee.
Información Básica del Salario Mínimo en Tennessee
Si trabajas en Tennessee, es importante que conozcas los detalles sobre el salario mínimo en este estado. En esta sección, te proporcionaremos información básica sobre el salario mínimo actual y cómo se compara con otros estados.
Salario Mínimo Actual
El salario mínimo actual en Tennessee es de $7.25 por hora. Este es el mismo salario mínimo establecido por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) del gobierno federal. Esto significa que si trabajas en Tennessee, no puedes ganar menos de $7.25 por hora, a menos que estés exento de las leyes de salario mínimo.
Comparación con Otros Estados
En comparación con otros estados, Tennessee tiene uno de los salarios mínimos más bajos en los Estados Unidos. Hay varios estados que tienen un salario mínimo más alto que Tennessee, incluyendo California, Nueva York y Massachusetts. Algunos estados tienen un salario mínimo más bajo que Tennessee, pero solo si el empleador ofrece ciertos beneficios, como alojamiento y comida.
Es importante tener en cuenta que algunos municipios y ciudades en los Estados Unidos tienen un salario mínimo más alto que el salario mínimo estatal. Sin embargo, esto no es el caso en Tennessee. El salario mínimo en Tennessee es el mismo en todo el estado.
En resumen, si trabajas en Tennessee, debes saber que el salario mínimo es de $7.25 por hora. Este es el mismo salario mínimo establecido por la ley federal. Tennessee tiene uno de los salarios mínimos más bajos en los Estados Unidos y no hay municipios o ciudades en Tennessee que tengan un salario mínimo más alto que el salario mínimo estatal.
Legislación y Cumplimiento
Leyes Estatales y Federales
El salario mínimo en Tennessee está regulado por leyes estatales y federales. La Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) es la ley federal que establece el salario mínimo federal y los requisitos de pago de horas extras. En Tennessee, el salario mínimo es de $7.25 por hora a partir del 1 de enero de 2022. Sin embargo, hay algunas excepciones a esta ley. Por ejemplo, los empleados menores de 20 años pueden recibir un salario de formación de $4.25 por hora durante los primeros 90 días de empleo.
Además, hay leyes estatales que establecen requisitos adicionales para el pago de salarios. Por ejemplo, todos los empleadores en Tennessee deben pagar a sus empleados al menos dos veces al mes. Los empleadores también deben publicar un aviso que indique los días regulares de pago en al menos dos lugares visibles.
Derechos de los Empleados y Obligaciones del Empleador
Los empleados en Tennessee tienen derecho a recibir el salario mínimo y el pago de horas extras según lo establecido por las leyes estatales y federales. Los empleadores también deben proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable, y cumplir con las leyes de discriminación y acoso.
Los empleadores tienen la obligación de mantener registros precisos de horas trabajadas y salarios pagados a sus empleados. Además, deben cumplir con las leyes de horas extras y asegurarse de que los empleados reciban el pago adecuado por cualquier tiempo extra trabajado.
En cuanto a los empleados que reciben propinas, los empleadores tienen la obligación de asegurarse de que estos empleados reciban al menos el salario mínimo. Si el salario mínimo y las propinas combinadas no alcanzan el salario mínimo, el empleador debe pagar la diferencia.
Es importante que los empleadores en Tennessee cumplan con las leyes estatales y federales de salario mínimo y pago de horas extras, así como con otras leyes laborales y de cumplimiento. Los empleados tienen derecho a recibir el pago adecuado y trabajar en un entorno seguro y saludable, y los empleadores tienen la obligación de proporcionar esto y cumplir con las leyes aplicables.
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